理论上是的，但是由于社保的设计是收付实现制，所以不见得。 一方面是出生人口断崖式下降、将来你是否能够享受到现在这种水平的社保是不确定的；另一方面是劳动者权益保障落后，企业缴纳部分很多时候会被转嫁到劳动者身上。 所以一边是现在的收入减少、一边是未来的福利不确定，这种情况下你很难确定这是一种福利。
@lukejr #29 你这种只配进我黑名单
现在的社保除了医保还有别的用处吗？
@lukejr #17
https://m.youtube.com/watch?v=6koC1NKyQBo&t=3060s
这里有真相
和刚才#19楼回答类似
理论上是的，但是由于社保的设计是收付实现制，所以不见得。
一方面是出生人口断崖式下降、将来你是否能够享受到现在这种水平的社保是不确定的；另一方面是劳动者权益保障落后，企业缴纳部分很多时候会被转嫁到劳动者身上。
所以一边是现在的收入减少、一边是未来的福利不确定，这种情况下你很难确定这是一种福利。
@卡拉彼丘 #31 我也拉黑了，它认知太低了，和发达国家对比社会福利和保障，得出中国的好，哈哈哈
是的呢，延迟退休都是为了保障劳动者权益哦
@哈里發 #35 我昨天看到一句话，这么发展下去49年入国军都得变成褒义的，过去台湾还真能享福
现收现付，你交的自己是拿不到的，大头都给了体制内高薪人士了
另外缴费标准也有屁股问题，收入低于下限按下限交，高于上限按上限交，等于说收入越低越吃亏
就拿我们企业来说，原来按最低标准缴纳，现在全额缴纳，缴纳金是原来3倍多，企业增加负担，员工到手钱也少了不少。不知道企业还能挺多久，准备第4轮还是5轮裁员。员工到手少了，可花的钱又少了
@早饭 #39 还真是 从6月份开始还要补缴之前的 开始算全额缴纳的差额。。