@wanxia #7 跟我们几个人都没啥关系，纯粹就是因为干的时间长，她们忠诚度高，然后执行力强而已。就是想让她们去能做个网上可以有收益的事情，不用太多，把饭钱挣回来就行。等以后ai短剧如果成气候了，再让她们转回来，转个适合她们的岗位。
@yypc168 #23 那说明以前给他们的待遇不低，所以他们才想着继续跟着你们。 先放手吧，让他们自己独立出去，这样对你们也好，让他们知道外部市场竞争有多激烈。 如果你们内部规划好了， 缺人招不过来，让他们努力学习一下，看能不能跟上节奏再说
@wanxia #7 跟我们几个人都没啥关系，纯粹就是因为干的时间长，她们忠诚度高，然后执行力强而已。就是想让她们去能做个网上可以有收益的事情，不用太多，把饭钱挣回来就行。等以后ai短剧如果成气候了，再让她们转回来，转个适合她们的岗位。
@yypc168 #21 那得看你们内部自己先规划好可落地的方案，再说人员安排的事，不要搞反了
@wanxia #17 做贷款的，现在管的太厉害，索性转行了。
能力和战略不匹配，实在不行要么就放过彼此吧，看你愿不愿意补偿了
@sunnyfan #18 哈哈哈，不包养，说了是正经下属哈。
不懂短剧行业，按理说总该有商务这个岗位吧。你自己专心生产短剧就好。
@maxpro #24 你说的这个，确实也应该考虑，想东想西，还不如让人家自己去找喜欢的工作
@yypc168 #23 那说明以前给他们的待遇不低，所以他们才想着继续跟着你们。
先放手吧，让他们自己独立出去，这样对你们也好，让他们知道外部市场竞争有多激烈。
如果你们内部规划好了， 缺人招不过来，让他们努力学习一下，看能不能跟上节奏再说
短剧投入也不小吧
@wanxia #28 合伙人的想法就是找个网上能接单的活，我跟他说过，哪那么好找，现在但凡电脑前人能干的事，低能力的事情，ai都可以干的比人好。