给鸡腿
原来劝退不算补偿嘛 ，那么每次谈话录音是在hr知晓已开启录音的情况下才可作为证据吧？
学习了，先收藏着
我们公司过完年也要裁员了，应该是只发基本工资让你待业自己离职
@jayolim #12 不需要对方知晓，因为录音是在不同场合，不同地方录。我不需要让你知晓我已经开始录音，我录音的目的是为我保留证据而已，。。劝退除非公司直接给你。否则你只能仲裁
牛逼
@Hohenheimp #14 请记住一点，除非协商一致，否则公司无权要求员工待岗，当然你违反公司的规章制度除外。。无理由或者协商不一致的，员工可以拒绝
@skyandy #10 我们这边是如果公司已经没钱了濒临破产，那仲裁委员会只会帮你要回工资，赔偿很难要到。而且现在仲裁的人太多了
@jayolim #12
在公共场合下录音是不需要提前告知的
只有私下场所录音才需要提前告知
@snowKi #18 如果要选择硬刚。就等仲裁给你判决下来。。
直接拿着仲裁的文书去法院申请强制执行，，当然没钱，给法人挂个老赖也可以。。反正拿不到就算了
给鸡腿
原来劝退不算补偿嘛
，那么每次谈话录音是在hr知晓已开启录音的情况下才可作为证据吧？
学习了，先收藏着
我们公司过完年也要裁员了，应该是只发基本工资让你待业自己离职
@jayolim #12 不需要对方知晓，因为录音是在不同场合，不同地方录。我不需要让你知晓我已经开始录音，我录音的目的是为我保留证据而已，。。劝退除非公司直接给你。否则你只能仲裁
牛逼
@Hohenheimp #14 请记住一点，除非协商一致，否则公司无权要求员工待岗，当然你违反公司的规章制度除外。。无理由或者协商不一致的，员工可以拒绝
@skyandy #10 我们这边是如果公司已经没钱了濒临破产，那仲裁委员会只会帮你要回工资，赔偿很难要到。而且现在仲裁的人太多了
@jayolim #12
在公共场合下录音是不需要提前告知的
只有私下场所录音才需要提前告知
@snowKi #18 如果要选择硬刚。就等仲裁给你判决下来。。
直接拿着仲裁的文书去法院申请强制执行，，当然没钱，给法人挂个老赖也可以。。反正拿不到就算了